【岗位职责】
1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行邀约；
2、负责候选人接待和后续跟进，提升候选人面试体验；
3、入职培训安排及入职offer发放；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

6、了解公司业务并能根据需求出具业务方案，且能落地实施，跟踪成果。

【任职要求】
1、熟悉招聘模式，有招聘经验或保险行业经验者优先；
2、具备良好的团队协作意识和沟通能力，可独立完成培训批次的招聘任务；
3、较强的沟通、协调能力、抗压能力、责任心、事业心强；
4、有较强的赚钱欲望，愿意挑战高薪。

【薪酬福利】
1、带薪年假，婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；
2、高端的定制节日福利。

【工作时间】
8:30-12:00，14:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

【工资待遇】
1. 薪酬待遇：无责底薪 绩效 津贴；
2. 福利完善：社保，绩效奖金 ，带薪年假，节日福利，***红包，儿童福利，活动经费，下午茶，弹性工作，定期团建，大牛带队，团队气氛活泼。
年龄要求：25-40岁职能类别：HRBP