1.全面负责公司人力资源部工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责及时处理公司各类制度文件、会议活动、资产管理、工位管理、采购后勤保障、外联、行政接待的统筹协调工作。 4. 负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 5. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6.负责企业文化策划和实施工作。 7. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，完成提高劳动生产率的目标并进行动态管理。 8.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 9.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。 10 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 11.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作 任职条件： 1.三年以上制造业管理经验，懂机械加工； 2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律知识； 3.熟悉会务组织的相关要求；熟练运用计算机技能，熟练掌握相关办公软件； 4.较好的沟通能力、协调能力，较好的组织及策划能力； 5.有较强的学习能力，适应能力，应变能力，有积极的态度，正能量。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护