岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 任职资格： 1、要求会PS。 2、工作认真仔细，做事严谨。 3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识. 4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力. 5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 工作时间：早8:30至晚17:30，周末双休。 联系方式